Samenwerken met verschillende generaties, zorg voor verbinding en leer van elkaar
Van generatieconflict naar generatiemix?
In de huidige werkomgeving werken mensen steeds langer door. Dat betekent dat we vaker samenwerken met collega’s met een leeftijdsverschil, tot soms wel 40 jaar. Deze samenwerking verloopt niet altijd even vlot en kan soms voor onrust of onevenwicht in een team zorgen.
Verschillende generaties brengen diverse perspectieven, vaardigheden en ervaringen mee. Dit kan leiden tot unieke uitdagingen maar ook tot verrijkende kansen.
Na deze vorming:
- Beschik je over de nodige skills om in dialoog te gaan met deze verschillende leeftijdsgroepen.
- Heb je zicht op hun verwachtingspatronen.
- Beschik je over de nodige tools om generaties onderling beter te laten samenwerken en benut je de sterktes van elke medewerker en generatie.
- Tijdens deze vorming komen volgende onderwerpen aan bod.
- Realitycheck, hoe ziet ons team eruit?
- Een overzicht van de verschillende generaties en hun kenmerken
- Ontdek de vooroordelen en stereotypen
- Hoe kan je verbinden en zorgen voor een teamdynamiek?
- Opbouwen van vertrouwen en respect
- Ontdek hoe je conflicten kunt voorkomen en oplossen in een multi generationeel team
- Hoe kan je de competenties van iedere generatie benutten?
- Intergenerationeel management: samenwerken is een must: aan de slag met eigen voorbeelden en verkennen van de generatiedynamiek in het team.
Leidinggevenden
Medewerkers die niet in aanmerking komen voor functiecomplement kunnen ook deelnemen aan deze vorming.
Syllabus, vormingsattest, lunch, koffie en dranken inbegrepen.
Ontvangst vanaf 08:45u
Wat deelnemers zeggen over deze vorming
“Als leidinggevende heb ik via de vorming meer inzicht gekregen in het omgaan met medewerkers vanuit hun uniek zijn. Vorming zeer aangenaam gebracht.”
“Ik neem deze inhoudelijke vormingsaspecten mee om meer inzicht en aandacht te verwerven in de teamstructuur.”
“Nuttig, praktijkgericht, duidelijk”. Petra Van Capellen
“Zeer positief en zeer bruikbaar in de praktijk.”