3-daagse training: Hoe word je een goede leidinggevende voor je collega’s
Praktijkgerichte opleiding voor zorgverleners die de BelRAI willen gebruiken in de praktijk
Agressiebeheersing vraagt permanente aandacht. Daarom is het aanwijzen en opleiden van een agressiecoach binnen de organisatie geen overbodige luxe.
Ontdek de redenen van onrust in je hoofd en maak (terug) ruimte om helder na te denken, goede keuzes te maken en te genieten van het leven.
3 dagen, 3 thema's
rust in je hoofd/coachen/zelfroosteren
Laat tijdens deze 4-daagse training je leiderschap groeien...
Ziekteverzuim aanpakken of werken aan een aanwezigheidsbeleid. Pak je afwezigheden procesmatig aan.
Intervisie is verplicht om je attest voor BelRAI LTCF-indicatiesteller te behouden
Macht en onmacht (h)erkennen.
Ontdekken hoe je er zelf mee omgaat en dit kan omzetten in kracht.
Stilstaan om daarna terug vooruit te gaan
Werk in 2023, 8 van de 16 thema’s systematisch uit.
Schrijf een beleidstekst rond wonen en leven in het woonzorgcentrum
3-daagse training: Hoe word je een goede leidinggevende voor je collega’s
3 dagen, 3 thema's:
efficiënt roosteren - eigenaarschap - verschillende generaties
Loslaten is een kunst
Wat valt onder beroepsgeheim en wie heeft discretieplicht?
Laat tijdens deze 4-daagse training je leiderschap groeien...
Praktijkgerichte opleiding voor zorgverleners die de BelRAI willen gebruiken in de praktijk
Lean werken zorgt voor tijdswinst
Agressiebeheersing vraagt permanente aandacht. Daarom is het aanwijzen en opleiden van een agressiecoach binnen de organisatie geen overbodige luxe.
Leer hoe je binnen de BelRAI palliatieve zorg kan verwerken en koppelen
Macht en onmacht (h)erkennen.
Ontdekken hoe je er zelf mee omgaat en dit kan omzetten in kracht.
3 dagen, 3 thema's
rust in je hoofd/coachen/zelfroosteren
Voor een coach zijn goede coachingsvragen een van de meest belangrijke hulpmiddelen. Deze vorming is volzet, een nieuwe sessie is voorzien op 25 januari 2022
Laat tijdens deze 4-daagse training je leiderschap groeien...
Word je bewust van de risico's in je eigen organisatie, pak ze aan en zorg voor veiligheid in de medicatieketen.
3-daagse training: Hoe word je een goede leidinggevende voor je collega’s
Voldoende investeren in werkgeluk van je medewerker betaalt zich altijd terug!
Zorg dat je overlegmomenten ook effect hebben
Praktijkgerichte opleiding voor zorgverleners die de BelRAI willen gebruiken in de praktijk
Overheidsfinanciering van woonzorgcentra, ontdek via praktijkvoorbeelden hoe je dit het beste aanpakt.
Agressiebeheersing vraagt permanente aandacht. Daarom is het aanwijzen en opleiden van een agressiecoach binnen de organisatie geen overbodige luxe.
3 dagen, 3 thema's
rust in je hoofd/coachen/zelfroosteren
Laat je medewerkers, binnen de bezettingseisen en afspraken van de organisatie zelf roosteren.
Laat tijdens deze 4-daagse training je leiderschap groeien...
Een feedbackcultuur vergroot de kans op een hogere kwaliteit van de dienstverlening en biedt de medewerkers de mogelijkheid om te (blijven) groeien in hun professionele rol. Dubbele winst dus.
Macht en onmacht (h)erkennen.
Ontdekken hoe je er zelf mee omgaat en dit kan omzetten in kracht.
Even stilstaan om daarna terug vooruit te gaan
Voldoende investeren in werkgeluk van je medewerker betaalt zich altijd terug!
3-daagse training: Hoe word je een goede leidinggevende voor je collega’s
Agressiebeheersing vraagt permanente aandacht. Daarom is het aanwijzen en opleiden van een agressiecoach binnen de organisatie geen overbodige luxe.
Doelgericht overleggen is belangrijk om ook effect ervan te hebben
Van werkdruk naar werkgeluk
Ontdek hoe je best observeert in het kader BelRAI gebruik.
Intervisie is verplicht om je attest voor BelRAI screener te behouden
3-daagse training: Hoe word je een goede leidinggevende voor je collega’s
Motiveren en stimuleren. Het belang van waardering onder de loep.
3 dagen, 3 thema's:
efficiënt roosteren - eigenaarschap - verschillende generaties
Hoe laat je als leidinggevende verschillende generaties goed samenwerken
Agressiebeheersing vraagt permanente aandacht. Daarom is het aanwijzen en opleiden van een agressiecoach binnen de organisatie geen overbodige luxe.
Agressiebeheersing vraagt permanente aandacht. Daarom is het aanwijzen en opleiden van een agressiecoach binnen de organisatie geen overbodige luxe.
Blijf in je kracht
3 dagen, 3 thema's:
Blijf in balans - uurroosters - eigenaarschap
Laat tijdens deze 4-daagse training je leiderschap groeien...
(Her)schik de planning en het takenpakket
Alles wat je moet weten om als woonassistent aan de slag te gaan
Agressiebeheersing vraagt permanente aandacht. Daarom is het aanwijzen en opleiden van een agressiecoach binnen de organisatie geen overbodige luxe.
3 dagen, 3 thema's:
Blijf in balans - uurroosters - eigenaarschap
Een succesvol uurrooster zorgt ook voor minder werkdruk
Laat tijdens deze 4-daagse training je leiderschap groeien...
Alles wat je moet weten om als woonassistent aan de slag te gaan
Agressiebeheersing vraagt permanente aandacht. Daarom is het aanwijzen en opleiden van een agressiecoach binnen de organisatie geen overbodige luxe.
3 dagen, 3 thema's:
Blijf in balans - uurroosters - eigenaarschap
Loslaten is een kunst
Alles wat je moet weten om als woonassistent aan de slag te gaan
Laat tijdens deze 4-daagse training je leiderschap groeien...
Laat tijdens deze 4-daagse training je leiderschap groeien...
Agressiebeheersing vraagt permanente aandacht. Daarom is het aanwijzen en opleiden van een agressiecoach binnen de organisatie geen overbodige luxe.
Een zo hoog mogelijke kwaliteit van leven geven, dat is onze plicht!
Agressiebeheersing vraagt permanente aandacht. Daarom is het aanwijzen en opleiden van een agressiecoach binnen de organisatie geen overbodige luxe.
Agressiebeheersing vraagt permanente aandacht. Daarom is het aanwijzen en opleiden van een agressiecoach binnen de organisatie geen overbodige luxe.
