Optimaliseer je uurrooster en zorg voor minder werkdruk
Roddelen ontcijferd, als leidinggevende bouwen aan een weg naar positieve communicatie
Weten wat je zegt is belangrijker dan zeggen wat je weet
Hoe kunnen we rekening houdend met ouderdomsverschijnselen, verder optimale ondersteuning en zorg blijven bieden?
Hoe kunnen we rekening houdend met ouderdomsverschijnselen, verder optimale ondersteuning en zorg blijven bieden?
Collegagroep leidinggevenden / teamcoaches: Professionalisering en intervisie (1/4)
Leer van en met elkaar.
Collegagroep kwaliteitscoördinatoren (1/4)
Leer van en met elkaar.
Organisatiecultuur onder de loep
Leiderschap bij cultuurontwikkeling
Basisopleiding functiecomplement: Goed Leiderschap begint bij jezelf en straalt uit op je team (1/3)
3 dagen, 3 thema's
Organisatiecultuur - onboarding - onderbemand werken
Van collega tot leidinggevende, een nieuwe rol met nieuwe uitdagingen (1/3)
Klaar om te groeien in je rol als leidinggevende van je team?
Februari 2026
Opleiding tot agressiecoach (1/8)
Agressiebeheersing vraagt permanente aandacht. Daarom is het aanwijzen en opleiden van een agressiecoach binnen de organisatie een absolute meerwaarde!
Met vertrouwen in woonzorgcentra naar de zorginspectie, praktische voorbereiding en tips
Optimaliseer je uurrooster en zorg voor minder werkdruk
Van collega tot leidinggevende, een nieuwe rol met nieuwe uitdagingen (2/3)
Klaar om te groeien in je rol als leidinggevende van je team?
Voorkom krappe bezetting in de vakantie, bereid je goed voor - ONLINE
Problemen voorkomen, oplossingen creëren
Opmaak en bekendmaking van je uurrooster, wet en praktijk - ONLINE
Basisopleiding functiecomplement: Goed Leiderschap begint bij jezelf en straalt uit op je team (2/3)
3 dagen, 3 thema's
Organisatiecultuur - onboarding - onderbemand werken
Geef nieuwe collega's een sterke start, goede onboarding zorgt voor een duurzame samenwerking
Maak het verschil vanaf dag één!
Van collega tot leidinggevende, een nieuwe rol met nieuwe uitdagingen (3/3)
Klaar om te groeien in je rol als leidinggevende van je team?
Opleiding tot agressiecoach (2/8)
Agressiebeheersing vraagt permanente aandacht. Daarom is het aanwijzen en opleiden van een agressiecoach binnen de organisatie een absolute meerwaarde!
Leiderschapstraject: je persoonlijke effectiviteit optimaliseren en versterken (1/4)
Laat tijdens deze 4-daagse training je leiderschap groeien...
Basisopleiding functiecomplement: Goed Leiderschap begint bij jezelf en straalt uit op je team (3/3)
3 dagen, 3 thema's
Organisatiecultuur - onboarding - onderbemand werken
Onderbezetting draait niet alleen om het aantal mensen, maar ook om hoe werk wordt verdeeld en georganiseerd.
Psychische stoornissen bij ouderen, een introductie
Ontdek handvaten in de omgang met ouderen met een psychisch en/of psychiatrisch probleem
Maart 2026
Opleiding tot agressiecoach (3/8)
Agressiebeheersing vraagt permanente aandacht. Daarom is het aanwijzen en opleiden van een agressiecoach binnen de organisatie een absolute meerwaarde!
Collegagroep startende leidinggevende: professionalisering, intervisie en netwerkopbouw (1/5)
Leer van en met elkaar.
Preventie en aanpak van grensoverschrijdend gedrag in zorgorganisaties
Grenzeloos! Niet bij ons!
Meeruren, recuperatie en feestdagenwetgeving
Kennis zorgt voor correcte toepassing.
Leiderschap met betekenis (1/2)
Jouw stijl, jouw invloed, jouw verschil
Weerstand erkennen, verandering begeleiden, samen groeien (1/3)
NIEUW : 3 ONLINE SESSIES VAN 2U
Zien wat goed gaat: aandacht voor de stille krachten op het werk (1/3)
NIEUW : 3 ONLINE SESSIES VAN 2U
Van binnenuit leiden, jouw pad naar authentiek leiderschap (1/3)
NIEUW : 3 ONLINE SESSIES VAN 2U
Opleiding tot agressiecoach (4/8)
Agressiebeheersing vraagt permanente aandacht. Daarom is het aanwijzen en opleiden van een agressiecoach binnen de organisatie een absolute meerwaarde!
Verandering stap voor stap, het ADKAR model eenvoudig uitgelegd ONLINE
Ontdek een praktische tool voor een vlotte implementatie van van verandering
Van welkom tot integratie, de rol van peters en meters in onborading_ONLINE
Wil je starten met peter- en meterschap of je werking daaromtrent een nieuwe doorstart geven? Dan mag je deze opleiding zeker niet missen!
Leiderschapstraject: je persoonlijke effectiviteit optimaliseren en versterken (2/4)
Laat tijdens deze 4-daagse training je leiderschap groeien...
Leiderschap met betekenis (2/2)
Jouw stijl, jouw invloed, jouw verschil
Weerstand erkennen, verandering begeleiden, samen groeien (2/3)
NIEUW : 3 ONLINE SESSIES VAN 2U
Zien wat goed gaat: aandacht voor de stille krachten op het werk (2/3)
NIEUW : 3 ONLINE SESSIES VAN 2U
Van binnenuit leiden, jouw pad naar authentiek leiderschap (2/3)
NIEUW : 3 ONLINE SESSIES VAN 2U
Met zorg voor medicatie, veilig handelen in elke fase - ONLINE (1/3)
NIEUW : 3 ONLINE SESSIES VAN 2u gespreid over 3 weken
Verdiep je in de 16 beleidsdomeinen uit het woonzorgdecreet: ONLINE (1/3)
NIEUW : 3 ONLINE SESSIES VAN 2u gespreid over 3 weken
Mentorschap, basisopleiding - ONLINE (1/3)
NIEUW : 3 ONLINE SESSIES VAN 2u gespreid over 3 weken
Roosteren met visie, van regelgeving tot realiteit
Optimaliseer je uurrooster en zorg voor minder werkdruk
Zorginspectie in de praktijk, een goede voorbereiding brengt rust en vertrouwen
Met vertrouwen in woonzorgcentra naar de zorginspectie, praktische voorbereiding en tips
Weerstand erkennen, verandering begeleiden, samen groeien (3/3)
NIEUW : 3 ONLINE SESSIES VAN 2U
Zien wat goed gaat: aandacht voor de stille krachten op het werk (3/3)
NIEUW : 3 ONLINE SESSIES VAN 2U
Van binnenuit leiden, jouw pad naar authentiek leiderschap (3/3)
NIEUW : 3 ONLINE SESSIES VAN 2U
Opleiding tot agressiecoach (5/8)
Agressiebeheersing vraagt permanente aandacht. Daarom is het aanwijzen en opleiden van een agressiecoach binnen de organisatie een absolute meerwaarde!
Aandacht voor 'ouder worden' bij personen met een beperking. ONLINE
Hoe kunnen we rekening houdend met ouderdomsverschijnselen, verder optimale ondersteuning en zorg blijven bieden?
Met zorg voor medicatie, veilig handelen in elke fase - ONLINE (2/3)
NIEUW : 3 ONLINE SESSIES VAN 2u gespreid over 3 weken
Verdiep je in de 16 beleidsdomeinen uit het woonzorgdecreet: ONLINE (2/3)
NIEUW : 3 ONLINE SESSIES VAN 2u gespreid over 3 weken
Mentorschap, basisopleiding - ONLINE (2/3)
NIEUW : 3 ONLINE SESSIES VAN 2u gespreid over 3 weken
Leiderschapstraject: je persoonlijke effectiviteit optimaliseren en versterken (3/4)
Laat tijdens deze 4-daagse training je leiderschap groeien...
Het verschil tussen aandacht hebben voor je team en pleasen
Ontdek hoe je meer aandacht kan hebben voor je team zonder in de valkuil van 'pleasen' te trappen
Opleiding tot agressiecoach (6/8)
Agressiebeheersing vraagt permanente aandacht. Daarom is het aanwijzen en opleiden van een agressiecoach binnen de organisatie een absolute meerwaarde!
Met zorg voor medicatie, veilig handelen in elke fase - ONLINE (3/3)
NIEUW : 3 ONLINE SESSIES VAN 2u gespreid over 3 weken
Verdiep je in de 16 beleidsdomeinen uit het woonzorgdecreet: ONLINE (3/3)
NIEUW : 3 ONLINE SESSIES VAN 2u gespreid over 3 weken
Mentorschap, basisopleiding - ONLINE (3/3)
NIEUW : 3 ONLINE SESSIES VAN 2u gespreid over 3 weken
April 2026
Leiderschapstraject: je persoonlijke effectiviteit optimaliseren en versterken (4/4)
Laat tijdens deze 4-daagse training je leiderschap groeien...
Projectmatig werken biedt structuur, ook en nét wanneer tijd schaars is.
Zo krijg je je project écht rond! Praktisch projectmatig werken.
Peter en meterschap, van visie tot verankering
Wil je starten met peter- en meterschap of je werking daaromtrent een nieuwe doorstart geven? Dan mag je deze opleiding zeker niet missen!
De kracht van luisteren, hoe écht luisteren het verschil maakt - ONLINE
Luisteren, niet alleen een vaardigheid maar de sleutel tot goede zorg.
Collegagroep leidinggevenden / teamcoaches: Professionalisering en intervisie (2/4)
Leer van en met elkaar.
Collegagroep kwaliteitscoördinatoren (2/4)
Leer van en met elkaar.
Zinvolle werkgroepen, zichtbaar resultaat
Zo krijg je je project écht rond! Praktisch projectmatig werken.
Onderbemand werken, inzicht krijgen in wat écht speelt
Onderbezetting draait niet alleen om het aantal mensen, maar ook om hoe werk wordt verdeeld en georganiseerd.
Intervisie voor woonassistenten ONLINE (2/4)
Vanuit verbinding stilstaan bij wat tels en sterker in je rol als woonassistent
Aandacht voor dementie bij personen met een beperking. ONLINE
Hoe kunnen we rekening houdend met ouderdomsverschijnselen, verder optimale ondersteuning en zorg blijven bieden?
Opleiding tot agressiecoach (7/8)
Agressiebeheersing vraagt permanente aandacht. Daarom is het aanwijzen en opleiden van een agressiecoach binnen de organisatie een absolute meerwaarde!
Weerstand als bondgenoot en leiderschap bij verandering Supervisie (1/4)
Weerstand erkennen, verandering begeleiden, samen groeien: supervisie
Van zorgen om verzuim naar zorg voor aanwezigheid: Supervisie (1/4)
Niet afwezigheid bestrijden, maar aanwezigheid versterken
Waarderend coachen, van principes tot actie
Haal het beste uit jezelf en uit je team.
Mei 2026
Collegagroep startende leidinggevende: professionalisering, intervisie en netwerkopbouw (2/5)
Leer van en met elkaar.
Weerstand als bondgenoot en leiderschap bij verandering Supervisie (2/4)
Weerstand erkennen, verandering begeleiden, samen groeien: supervisie
Van zorgen om verzuim naar zorg voor aanwezigheid: Supervisie (2/4)
Niet afwezigheid bestrijden, maar aanwezigheid versterken
Weerstand als bondgenoot en leiderschap bij verandering Supervisie (3/4)
Weerstand erkennen, verandering begeleiden, samen groeien: supervisie
Van zorgen om verzuim naar zorg voor aanwezigheid: Supervisie (3/4)
Niet afwezigheid bestrijden, maar aanwezigheid versterken
Juni 2026
Weerstand als bondgenoot en leiderschap bij verandering Supervisie (4/4)
Weerstand erkennen, verandering begeleiden, samen groeien: supervisie
Van zorgen om verzuim naar zorg voor aanwezigheid: Supervisie (4/4)
Niet afwezigheid bestrijden, maar aanwezigheid versterken
Collegagroep startende leidinggevende: professionalisering, intervisie en netwerkopbouw (3/5)
Leer van en met elkaar.
September 2026
Opleiding tot agressiecoach (8/8)
Agressiebeheersing vraagt permanente aandacht. Daarom is het aanwijzen en opleiden van een agressiecoach binnen de organisatie een absolute meerwaarde!
Intervisie voor woonassistenten ONLINE (3/4)
Vanuit verbinding stilstaan bij wat tels en sterker in je rol als woonassistent
Collegagroep startende leidinggevende: professionalisering, intervisie en netwerkopbouw (4/5)
Leer van en met elkaar.
Collegagroep leidinggevenden / teamcoaches: Professionalisering en intervisie (3/4)
Leer van en met elkaar.
Collegagroep kwaliteitscoördinatoren (3/4)
Leer van en met elkaar.
Oktober 2026
November 2026
December 2026
Intervisie voor woonassistenten ONLINE (4/4)
Vanuit verbinding stilstaan bij wat tels en sterker in je rol als woonassistent
Collegagroep leidinggevenden / teamcoaches: Professionalisering en intervisie (4/4)
Leer van en met elkaar.
Collegagroep kwaliteitscoördinatoren (4/4)
Leer van en met elkaar.