Til jouw team naar een hoger niveau door de unieke talenten van elke medewerker te ontdekken en optimaal in te zetten. 

Wat je goed kan, geeft meestal plezier en voldoening. Het lijkt misschien vanzelfsprekend, maar lang niet alle teamleden worden efficiënt ingezet op basis van hun sterke punten. Toch is dit een win-win situatie voor zowel medewerkers, zorgvragers, het team, als de gehele organisatie.

Iedereen bezit talenten en werken vanuit die talenten stimuleert energie en werkplezier. 

Het herkennen van deze talenten is echter niet altijd eenvoudig. Gelukkig bestaan er methodes om het potentieel van je medewerkers te identificeren en te ontwikkelen.

Doel

​Na deze vorming: 

• Heb je inzicht wat talenten inhouden en hoe je ze kan herkennen.
• Kan je de talenten van medewerkers benoemen, kan je daarop inspelen om ze volledig te laten ontplooien.

​

Programma

Als we ons meer focussen op de talenten van onze medewerkers en deze talenten optimaal benutten kan er op een creatieve manier meer kwaliteiten uit het team worden gehaald.

Tijdens deze vorming komen volgende onderwerpen aan bod:

• Wat is 'talent' ?
• Wat is het verschil tussen talenten en competenties.
• Hoe kan je talenten bij jezelf en anderen herkennen en ontdekken
• Talentgericht werken, breng je kwaliteiten in beeld via de methodiek van kernkwaliteiten
• Talentgesprek, hoe pak je dat aan
• Talent in actie, hoe het beste uit mensen halen, zorg voor een open communicatie

​

Doelgroep

​Leidinggevenden en teamcoaches

​Leidinggevenden die niet in aanmerking komen voor functiecomplement kunnen ook deelnemen aan deze vorming.

​​​

Praktisch

Syllabus, vormingsattest, lunch, koffie en dranken inbegrepen.

Ontvangst vanaf  08:45u