Collegagroep startende leidinggevende: professionalisering, intervisie en netwerkopbouw
De overstap naar een nieuwe, leidinggevende functie kan een hele uitdaging zijn. De verwachtingen die je had, kunnen in de realiteit anders uitvallen. Collega-leidinggevenden, met heel wat jaren op de teller, pakken situaties misschien anders aan dan jij zou doen.
Het is dan ook een meerwaarde om met gelijkgestemden, startende leidinggevenden samen te komen die, net als jij hun eerste stappen zetten binnen deze boeiende functies.
Via deze collegagroep willen we startende hoofdverpleegkundigen en teamcoaches de mogelijkheid bieden om informatie uit te wisselen, cases/problemen te bespreken én een waardevol netwerk op te bouwen. Leren van elkaar en vanuit concrete werksituaties staan centraal.
Wat is er moeilijk op de werkvloer? Waar loop je tegen aan? Wat werkt? Wat werkt niet? Wat werkt beter? Dit kan over vakinhoudelijke op 'technische' kwesties gaan maar kan ook te maken hebben met je eigen functioneren.
Onderling vertrouwen is essentieel. Wat er in de grope aan bod komt, blijft in de groep en is dus vertrouwelijke informatie.
Een ervaren Anker-facilitator zorgt voor structuur, omkadering, duidelijke afspraken én geeft ondersteuning op gebied van wetgeving, processen en procedures.
Hierdoor kan er doel- en resultaat gericht gewerkt worden tijdens de bijeenkomsten.
Via deze bijeenkomsten bieden we hoofdverpleegkundigen en teamcoaches de mogelijkheid om informatie uit te wisselen en cases en problemen te bespreken waarmee zij dagelijks geconfronteerd worden. We streven naar professionele groei, zelfkennis en een sterk zelfbewustzijn.
Na deze bijeenkomsten
Heb je inzicht in de uitdagingen waarvoor je staat als leidinggevende.
Heb je handvaten op problemen die op je pad komen, aan te pakken op een efficiënte wijze. Door zelfreflectie kom je tot gedragsalternatieven zodat in de toekomstige situaties beter/anders kan handelen
Beschik je over de nodige tools om het beste uit jezelf te halen.
Heb je een ondersteunend netwerk opgebouwd met collega's uit andere organisaties die zich op dezelfde plaats in hun carrière bevinden
Heb je antwoorden op vragen betreffende wetgeving, inspectie, bepaalde procedures en processen.
Tijdens deze bijeenkomsten kunnen volgende onderwerpen aan bod komen, de inhoud wordt door de deelnemers samen bepaald:
- Kennismaking en uitgesproken verwachtingen
- Veerkracht in moeilijke situaties
- Omgaan met emoties
- Reflecteren op eigen handelen
De bijkomende thema’s worden door de deelnemers bepaald. Deze kunnen betrekking hebben op:
- Het voeren van gesprekken
- Welzijn van medewerkers
- Uurroosterplanning
- Aanpak van werkdruk
- Eigenaarschap van het team bekomen
- Maaltijdgebeuren
- Gastvrijheid
- Wetgeving
Bij het zoeken naar oplossingen voor moeilijke situaties en problemen gaan we eveneens op zoek naar succeservaringen. Naar gelijkaardige situaties die wél goed gingen. Knelpunten, problemen en voorbeelden van goede praktijken komen aan bod waarbij optimaal gebruik gemaakt wordt van elkaars kennis en ervaring.
We bespreken en diepen casussen uit en dagen elkaar uit om verder te zoeken. We stellen daarbij elkaars beperkende overtuigingen in vraag en ondersteunen elkaar in het zoeken naar ander gedrag.
De Anker-coach bewaakt de methodiek en er wordt gezorgd voor een constructieve sfeer waarin kan gewerkt worden.
Deze collegagroep richt zich tot startende leidinggevenden, hoofdverpleegkundigen en teamcoaches.
Syllabus, vormingsattest, koffie en dranken inbegrepen.
Ontvangst vanaf 8:45u