Omgaan met weerstand bij veranderingen

Veranderingen binnen de organisatie zijn pas echt succesvol wanneer medewerkers de nieuwe werkwijze en processen toepassen zoals deze bedoeld en afgesproken zijn. Vaak komt dan de vraag ‘hoe krijg ik ze mee’, ‘hoe ga ik om met die weerstand’. Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers enthousiasmeert om de nieuwe werkwijzen te implementeren en hoe ga je om met de weerstand die gepaard gaat met veranderingen? Je ontdekt het in deze opleiding. 

Doel

Praktische handvatten aanreiken voor het omgaan met weerstand en het introduceren van veranderingen.

Inhoud

Tijdens deze opleiding komen volgende onderwerpen komen aan bod:

• Hoe ziet een verandertraject er uit?
• Veranderingsprocessen
• Herkennen van weerstand in verschillende vormen (en de eigen reactie hierop)
• Hoe kan ik omgaan met weerstand
• Strategieën en modellen m.b.t. introduceren van veranderingen 
• Communicatie bij veranderingen
• Omgaan met emoties en deze een plaats leren geven bij verandering
• Leren hoe je eigen persoonlijkheidsstijl invloed heeft op veranderingen en er gepast op reageren 
• Leren om veranderingen om te buigen naar (positieve) opportuniteiten

Doelgroep

Leidinggevenden

Praktisch

Syllabus, vormingsattest, koffie, lunch en dranken inbegrepen.

Ontvangst vanaf 8:45u

Wat deelnemers zeggen over deze vorming

“Heel bruikbaar waardoor ik nieuwe inzichten kreeg over hoe om te gaan met weerstand en wat er achterzit.”

“Vlotte lesgever die zelf ook veel praktijkvoorbeelden kan geven. Positief!”

“Herkenbaar. Goede sfeer. Duidelijk en werkbaar.” Veerle Detandt, vzw Levedale