Welzijn, in elke context van ons leven wint dit begrip aan belang. En terecht, de goed voelen is niet langer iets waar deze en komende generaties zomaar aan voorbij gaan.
We laten je dan ook graag kennismaken met de verschillende nivieau's waarop je kan inzetten om welzijn en welbevinden in jouw organisatie te stimuleren. Ook kijken we naar de verschillende tijdsvakken die een rol spelen bij welijn op het werk: voor (preventie), tijdens (interventie) en na (reintegratie). Alle drie verdienen ze de nodige aandacht en inzet.
Welzijn is een ruim begrip. Het is de balans tussen een gezond lichaam, een veerkrachtige geet en een evewichtig emotioneel leven. Anker gelooft dat écht inzetten op welzijn en welbevinden op het werk loont voor iedereen!.
Daarom ondersteunen we organisaties in de creatie of optimalisatie van een werkomgeving waarin veiligheid, preventie, ergonomie, mentale veerkracht en emotionele balans hand in hand gaan.
Anker biedt ondersteuning aan op verschillende manieren;
Bij Anker geloven we in de kracht van continue groei en ontwikkeling. Ons open aanbod van vormingen, trainingen en workshops is zorgvuldig samengesteld om zorgprofessionals te ondersteunen bij het versterken van hun vaardigheden en het vergroten van hun kennis.
Hierbij een overzicht van de opleidingen, trainingen en workshops die in het kader van welzijn en welbevinden medewerkers die in ons open aanbod terug te vinden zijn.
Relaxed je verlof in en vol veerkracht terug starten
De kracht van waardering, inspireer en motiveer je team
Resultaatgerichte ontwikkelingsgesprekken voeren
En nog zoveel, bekijk onze vormingskalender en ontdek ons aanbod.
Vorming verruimt je horizon en geeft jou en je collega's de kans om je te verdiepen in een thema. Vorming geeft jou handvaten, brengt inzicht, maximale ademruimte en kans om concrete situaties en gevoelens vanuit een ander perspectief waar te nemen.
Dit kan gaan over:
- bouwen aan veerkracht
- omgaan met stress, met conflicten, met agressie, met roddelen, met verschillen
- krijg meer rust in je hoofd
- samenwerking en groepscohesie
- spreekcultuur
- feedback geven en ontvangen
- een gezonde en veilige werkplek waarin ergonomie, veiligheid, krachtige belasting en infectierisico's centraal staan
Intensief, effectief en volledig op maat voor resultaat op korte én lange termijn.
Tijdens de sessies krijg je
- inzicht in je persoonlijke problemen en valkuilen.
- inzicht in de persoonlijke denkpatronen en gedragingen die blokkades veroorzaken.
- persoonlijke professionele doelstellingen die concreet geformuleerd worden.
Mogelijke invalshoeken
- Hoe kan ik onnodig omgaan met tijdsdruk, methodisch en planning?
- Hoe kan ik sterker communiceren in kritische situaties?
- Hoe kan ik effectief of assertiever optreden?
- Hoe kan ik bewuster omgaan met stress?
Concreet wordt er, met betrekking tot welzijn, vaak beroep gedaan op individuele coaching voor re-integratie na burn-out of langdurige ziekte, en ondersteuning bij terugkeer op de werkvloer.
Samenwerking als hefboom om zoveel meer te bereiken. Samen. Want ook de dynamiek binnen je team heeft een enorme impact op je welbevinden.
Hoe bouw je aan een positief werkklimaat? Door ruimte te creëren waarin collega's met elkaar in dialoog gaan, en dus echt luisteren naar elkaar, gaan we op zoek naar hoe je een sterk, veerkrachtig team kan en wil vormen.
Deze teamactiviteiten zijn gericht op:
- samenwerking
- open communicatie
- een gezond verblijfsbeleid
Deze ondersteuning biedt verlichting aan krachtigen over hun manier van leidinggeven die directe kracht aan het welzijn van het hele team. Je als leidinggevende hiervan bewust zijn, is al een grote meerwaarde.
Kortom, samen creëren we een omgeving waarin iedereen zich gezien, gehoord en gesteund voelt. Fundamenteel voor ieders welzijn op het werk.
Preventie, signalisatie en interventie:
- van proactief werken tot omgaan met problemen
- Het herkenbaar herkennen van stress en burn-out is cruciaal voor een gezonde organisatie. Wij bieden een integrale aanpak die zich richt op preventie, het signaleren van vroege stresssignalen en effectieve interventies, met als doel een soepele re-integratie van medewerkers.
Anker ondersteunt organisaties door:
- het uitwerken en implementeren van een beleid ter preventie van stress en burn-out.
- het uitwerken en implementeren van een structureel aanwezigheidsbeleid en onmogelijke welzijnsgesprekken.
- het trainen van medewerkers en leidinggevenden in het herkennen van signalen van stress en burn-out.
- het ontwikkelen van op maat gemaakte re-integratieprogramma's, zodat medewerkers na een periode van stress of ziekte duurzaam terugkeren.
Samen bouwen we aan een cultuur waarin preventie en tijdige interventie hand in hand gaan met professionele groei en persoonlijk welzijn.