Inhoud
Organisaties investeren tijd in de werving en selectie van vrijwilligers. Op vele manieren proberen ze de juiste vrijwilliger te zoeken voor openstaande taken.
Steeds meer organisaties zorgen voor een duidelijke taakomschrijving en profiel van de vrijwilliger. Daarmee hopen zij problemen in de samenwerking en een vroegtijdig afhaken van vrijwilligers te voorkomen.
We staan stil bij:
Als de vrijwilliger na de introductie begeleiding krijgt, is die meestal gericht op de inhoud en continuïteit van het werk. Bij problemen hangt het af van de vrijwilliger of hij/zij tijdig aan de bel trekt.
Maar ook na de introductie is de aandacht voor vrijwilligers van groot belang.
Ken je vrijwilliger, zijn motivatie en zijn onvrede.