Zelfroosteren, hoe werkt het? Ontdek de do's en don'ts
In heel wat organisaties hebben medewerkers al inspraak op het eigen werkrooster. Leidinggevenden wringen zich soms in bochten om voor iedereen goed te doen en te plannen volgens de wensen van de medewerkers. Dit neemt vaak veel tijd in beslag.
Laat je medewerkers zelf ook verantwoordelijkheid nemen; Behoud grip door duidelijke afspraken en zorg voor meer tevredenheid en minder frustraties door zelfroosteren.
Volgende thema’s komen aan bod:
- Principes van zelfroosteren
- Wat verstaan we onder basisbezetting en efficiënte planning
- Communicatie en betrokkenheid
- Maak duidelijke afspraken
- Meerwaarde en valkuilen
- Rol van de leidinggevende
- Opzetten van een plan van aanpak
- Evalueren en optimaliseren
Overweeg je om aan de slag te gaan met zelfroosteren? Wil je weten of het zelfroosteren een mogelijkheid is voor jouw organisatie? Deze boeiende workshop is een must voor personeelsplanners, teamleiders en afdelingshoofden die verantwoordelijk zijn voor de planning.
Deze workshop is volledig praktijkgericht
Onthaal vanaf 8:45u.
Koffie, dranken, lunch, syllabus en vormingsattest inbegrepen.
Wat deelnemers zeggen over deze vorming
"Interessante en werkbare materie om mee aan de slag te gaan" Rik Vandenbusshe - Verburght vzw
"Heel leerrijk. Onze ervaringen/vragen met andere tips krijgen is zeker een meerwaarde. Ik heb zin om ermee aan de slag te gaan" Nadia De Proft - WZC Releghem
"Er werd tijdens de vorming herhaaldelijk stil gestaan bij het ontwikkelen van een andere mindset, en het voorwaarden scheppend beleid van de organisatie. Waardevol om deze info me te nemen." An Maes - Ter Loke OPH
Ontdek de inhouse mogelijkheden rond uurroosteroptimalisatie