Onthaal nieuwe medewerkers, zorg voor een goede onboarding
We zijn zeer zorgvuldig wanneer we nieuwe medewerkers aanwerven. De sollicitatieprocedure is tot in de puntjes uitgewerkt.
Wanneer deze nieuwe medewerker echter met veel enthousiasme en verwachtingen met de job start, zetten we niet altijd genoeg in om hem adequaat te ondersteunen in zijn kennismaking met de organisatie(cultuur), de dienst/het team en zijn functie.
Nieuwe werknemers op een professionele manier onthalen en introduceren legt een belangrijke basis voor hun motivatie, tevredenheid en optimaal functioneren op lange termijn.
Een eerste indruk vergeet je nooit, ook je nieuw werknemer niet. Sta dus zeker voldoende stil bij een goed onthaalbeleid.
Zorgen voor een warm welkom en een vlotte integratie.
Zorgen dat alle betrokkenen (b.v. de nieuwe collega, de leidinggevende, de collega’s en eventueel peter/meter) op elkaar afgestemd zijn.
Zorg voor een goed onthaalbeleid, een goede verwelkoming start al voor de eerste werkdag.
We gaan dieper in op:
- de definitie van ‘onthaalbeleid’
- verschillende aspecten van onboarding binnen 3 niveaus
- organisatie
- afdeling
- team, functie
- de instrumenten van het onthaalbeleid
- onthaalprocedure
- onthaalbrochure
- peter- en meterschap
- tips en tools voor het ontwikkelen van een onthaalbeleid
Leidinggevenden, Hr verantwoordelijken en iedereen die betrokken is bij het onthaal van nieuwe medewerkers.
De vorming verloopt interactief.
Tijdens de tweede sessie gaan we aan de slag met je eigen documenten, onthaalbrochure en procedures.
Syllabus, vormingsattest, koffie en dranken inbegrepen.
Deze opleiding van 6u wordt opgesplitst in twee momenten van 3u.
Syllabus, vormingsattest, koffie en dranken inbegrepen
Ontvangst vanaf 13:15u
Lees hier meer over het functiecomplement hoofdverpleegkundigen.
Wat deelnemers zeggen over deze vorming
'"Zeer vlotte spreker, je voelt dat hij al veel ervaring en kennis heeft. Speelt goed in op wat er wordt gezegd. Het is goed dat de PPT niet strikt gevolgd wordt."
"Zeer leerrijke vorming waarin ik heel wat tools heb meegekregen om zelf mee aan de slag te gaan"